O vídeo aqui apresentado é de um processo de entrevistas para uma posição na Heineken. A empresa (inteligentemente) utilizou o mesmo como uma bela campanha de marketing e de social awareness, sendo que o mais importante referir é que cada vez mais empresas estão a adoptar processos diferentes de recrutamento.
O que as empresas procuram hoje é conseguirem colocar o candidato na posição mais descontraída e natural possivel, para que possam mesmo observar quem é aquela pessoa.
- Como é que vai interagir com a equipa?
- Como é que vai lidar com desafios?
- O que é que valoriza?
fonte: tudomudou.com
